KEPEMIMPINAN LANJUTAN (Lanjutan Dr. Elly Susanto)

Yang dilakukan oleh Pemerintah Tokyo adalah memperkuat tata ruang kawasan di Tokyo. Strateginya:
1. Transportasi,
2. Economy.
3. Low Carbon city,
4. Water and Greenery network.
5. Beatiful urban space,
6. a Higher residential standart
7. a disater resistent standar.

Mimpi mereka juga ingin membuat sinkansen dengan kecepatan 500 km/jam.
Masih ada spirit untuk memuliakan orang yang sudah tua, misalnya untuk fasilitas orang tua.

Ada cerita menarik dari Ibu Risma, dimana Ibu Risma lebih menjadikan taman dari pada SPBU. Saya tidak mikir jabatan ini, biar 10 tahun ke depan yang menikmati, sehingga masyarakat lebih produktif, dan lebih sehat. multiple effect ke depan cukup besar, misalnya penurunan yang berobat ke rumah sakit, dan akan lebih menghemat anggaran. 

Kabupaten Banyuwangi mendapat 7 % dari Saham Newmon yang tidak pernah delusi, dan mengundang pesawat untuk mendarat di Banyuwangi.

Rokan Hilir ditemukan cadangan minyak terbesar di Asia. Tapi problemnya adalah jangan terlena terhadap Sumber Daya Alam, sebagaimana termaktub dalam buku Kutukan Sumberdaya Alam.

Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) ini bisa menjadi opportunity, tantangan terberat yaitu Skill Labor.  Terbuka kerja seluas-luasnya bagi warga Asean, Bebas keluar masuk dari satu Negara lain dan hambatan, hanya untuk skilled labor.

Kompetensi Kerja Nasional Indonesia untuk profesi.

Berdasarkan data dari ILO 2010 produktifitas pekerja Indonesia hanya lebih tinggi dari Kamboja, dan Vietnam, dan Kita kalaah dengan Filipina, Tailand, Malaysia dan Singapura.

Belanja infrastruktur Indoensia hanya 3 % dari PDB setahun, jauh belanja yang dilakukan oleh Cina yang sudah 10 % setahun. 

Periode bonus demografi di Indonesia.

Do we need a Leader or Manager? 

Leaders
- Inspire and motivate,
- Manage People,
- Are Decisive,
- Create a Vision

Managers:
- Are Accountable
- Execute
- Manage Resources,
- Plan, Organize, Direct, Control.

"JANGAN ANDA TERGANTUNG PADA ORGANISASI, BUAT ORGANISASI TERGANTUNG PADA ANDA"
bagaimana caranya:
- Skill apa yang disana yang paling kuat, yang paling dibutuhkan di organisasasi.
- Sumber Power misalnya expertise power, power itu sifatnya potensi,
- Influenze tactic ada soft tactic, dan hard tactic.

AON (Action, Observe, Analisis)

Action harus dilakukan observasi, kemudian di refleksikan,